Im Bereich des kirchlichen Arbeitsrechts bleibt es bislang dabei, dass sich eine Tätigkeit im kirchlichen Bereich und eine Scheidung mit anschließender eheähnlicher Lebensgemeinschaft und Wiederverheiratung nicht „vertragen“…
Ein Grund dafür ist mit Sicherheit die Stützung des Arbeitsmarktes in der Vergangenheit beispielsweise mit der Hilfe von Kurzarbeitergeld, welches aber, wie auch die anderen Förderungen, nicht unbegrenzt gewährt wird. Es ist zu erwarten, dass gerade im kommenden Jahr die „Krise“ nochmals auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse durchschlägt.
In der Elternzeit hat der Elternzeitler (also Mutter oder Vater) einen Anspruch darauf, mindestens 15 bis max. 30 Stunden pro Woche bei seinem Arbeitgeber zu arbeiten, sofern...
Hinsichtlich der häufiger vorkommenden Fragestellungen bzgl. einer Benachteiligung im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens (vor dem Hintergrund des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes) hat das BAG entschieden,
In den letzten Jahren haben Angestellte -statistisch gesehen- durchschnittlich knapp 12 Tage im Jahr wegen Krankheit gefehlt. Natürlich gibt es Zeiten, in denen sich die Fehltage vermehren, zum Beispiel durch einen Sportunfall und anschließender Operation oder durch schwerwiegende Krankheiten, bei denen eine Genesung nicht oder schwer abzusehen ist. Muss ich dann Angst um meinen Job haben? Darf dann bzw. ab wann darf ein Arbeitgeber kündigen?
Berufstätigkeit und Kinder (hier insbesondere kranke Kinder) unter einen Hut zu bringen. Es gibt hier die Möglichkeit, sich quasi zur Betreuung des kranken Kindes „krankschreiben zu lassen“
Passieren kann es jedem–jederzeit. Durch einen Unfall oder durch eine hartnäckige Krankheit kann man im Beruf lange ausfallen. Was passiert dann eigentlich mit dem gesetzlichen Mindest-Urlaubsanspruch, der einem vor der Arbeitsunfähigkeit noch zustand?
Wir alle, sofern wir Ski oder Snowboard fahren oder einen anderen Wintersport auf Pisten betreiben, sollten die sog. FIS-Regeln, die meist an jeder Berg- oder Talstation in den Skigebieten ausgehängt sind, kennen und natürlich auch beachten.
Sie und Ihre Kinder surfen im Internet? Sie (und/oder Ihre Kinder) nutzen Filesharing und P2P-Tauschbörsen? Ich hoffe, dass Sie (zunächst überhaupt wissen, um was es hier geht…) bzw. insbesondere Ihre…
In der Regel darf ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nur dann verhaltensbedingt kündigen, wenn er ihn zuvor schriftlich abgemahnt hat. Vor diesem Hintergrund wird klar, was eine Abmahnung eigentlich ist -…